| Kommentar |
Personalpsychologie ist ein Teilgebiet der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Differentialpsychologische Grundlagen sind ein wesentlicher Bestandteil für Personalauswahl, wenn Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben ausgewählt oder qualifiziert und deren Leistungen bewertet werden. Berufseignungsdiagnostik umfasst standardisierte persönlichkeitsverfahren ebenso wie verhaltensorientierte Tests (z.B. Arbeitsproben, 360°-Feedback, Assessment-Center). |
| Literatur |
Schuler, H. (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.
Amelang, M. & Schmidt-Atzert, L. (2006). Psychologische Diagnostik und Intervention (4. Aufl.). Heidelberg: Springer. |
| Bemerkung |
Personal finden, auswählen, einsetzen, beurteilen, qualifizieren, fortbilden,... für alles davon ist diagnostisches Wissen ganz wesentlich.
In dieser Veranstaltung betreiben wir Personaldiagnostik zum Anfassen. Keine Hausaufgaben, keine "Powerpoint-Karaoke". In betreuter Büffelzeit wagen wir uns an die echten Tests und Verfahren, probieren sie aus und lernen, die Hintergründe zu durchschauen. |
